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Publiée il y a 9 jours 11 heures

Prêt.e à découvrir le meilleur de toi-même ?

Que ce soit pour une saison ou plus, aucun doute, à l’UCPA tu vivras des moments d’aventure professionnelle, sportive, humaine et solidaire. Le cocktail idéal pour gagner en compétences, en autonomie et en confiance en soi. L'UCPA t’encourage et t’aide à découvrir tes potentiels. Tu pourras développer autonomie, polyvalence, savoir-être, autant de qualités pour multiplier les opportunités d’évolution. Parce qu’à l’UCPA, on a à coeur de se rassembler sans se ressembler, nous sommes engagé.es en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste

L'équipe RH de notre siège lyonnais est à la recherche de son prochain talent ! En collaboration étroite avec nos équipes terrain et experts métiers, tu piloteras le Recrutement et de la Gestion de Carrière de deux filières stratégiques : l'Hospitality et la Maintenance de sites. Une opportunité unique de mettre ton expertise RH au service d'une association qui porte des valeurs fortes et favorise l'accès au sport pour tous.

Tes missions

• Tu pilotes le recrutement : du déploiement de la communication de l’offre, aux pré-qualifications, entretiens de recrutement, présentation des profils sélectionnés aux managers et à l'aide à la décision.
• Tu planifies l'affectation des ressources sur chaque Village Sportif, à chaque saison et tu coordonnes la mobilité des salariés.
• Tu prends les rênes de la gestion de carrière de nos CDI et CDD saisonniers grâce à l’animation régulière de tes filières et à la détection de nos talents.
• Tu es chargé.e du déploiement de politique d'intégration et de fidélisation de tes filières.
• Tu participes à la création et l’animation de partenariats externes sur les territoires et tu représentes l’UCPA sur les salons professionnels.
• Tu prends part à la mise en place et au déploiement de la politique d'alternance de ton périmètre.
• Tu mets en place des tableaux de bord, des indicateurs et des plans d’actions.
• Plus globalement, tu es amené.e à participer à des projets transverses impliquant les RH et tu contribues au déploiement et à l’optimisation des outils RH.

Ton profil

Fort.e d'une formation Bac+3/4 en Ressources Humaines et d'une première expérience réussie en recrutement et gestion de carrière, ta mission s'inscrit au cœur de nos projets RH dans un environnement dynamique en constante évolution. Ton sens de l'écoute, ton esprit d'analyse et ta capacité d'adaptation seront des atouts essentiels pour ce poste. Rigoureux.se et organisé.e, tu sais prendre des initiatives et être force de proposition.Tu apprécies le travail collaboratif et les échanges avec les opérationnels. Tu maîtrises les outils digitaux RH. Tu cherches à donner du sens à ton métier RH? Révèle toi dans l'aventure UCPA !

Siège Lyon

12 Avenue Tony Garnier 69007 Lyon

Le lieu de travail

Siège Lyon

A deux pas de Confluence, très facilement accessible en transports en commun, l'UCPA accueille ses collaborateurs·trices dans un immeuble moderne et lumineux au pied d'un parc verdoyant. Tu y trouveras des espaces de travail flexibles et spacieux ainsi qu'un espace collaboratif pour partager sa pause et le déjeuner.

Pourquoi UCPA ?

L'aventure UCPA c'est aussi :

Rejoindre une association qui a pour mission première de permettre à tous d’accéder à une pratique sportive et de s’épanouir. Rejoindre l’UCPA, c’est travailler, dans une ambiance unique, au sein d’équipes soudées où passion et partage sont les maîtres mots.

Découvrir UCPA

Donner du sens à son métier et contribuer à un projet utile
Exercer un métier passion et s’épanouir dans des environnements naturels et vivants
Progresser professionnellement grâce à un accompagnement et des formations régulières

Comment candidater ?

Pour candidater, c’est très simple : - Clique sur le bouton "Postuler" - Crée ton espace personnel avec ton adresse e-mail et un mot de passe - Une fois connecté.e, dépose ton CV (optionnel mais recommandé) et complète quelques informations sur ton parcours (expérience, compétences, etc.) Ces étapes nous permettent de mieux comprendre ton profil et d’étudier ta candidature. Tu pourras ensuite suivre l’avancement de ta candidature directement depuis ton espace personnel.

Deroulement des entretiens

Etape 1: Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact. Possibilité d'assessment center : Session collective pour mettre en avant les softs skills. Etape 2 : Entretien avec le futur manager et un représentant des ressources humaines. Etape 3 : Entretien avec le N+2 et un.e Responsable Ressources Humaines. Etape 4 : Pour conclure, un test technique pourrait t'être proposé pour évaluer tes compétences.